1C:Зарплата и кадры государственного учреждения

Отраслевые решения - Бухгалтерия

Программный продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предназначен для автоматизации кадрового учёта и расчёта заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа ориентирована на крупные государственные структуры, активно использующие HR-функции и (или) имеющие отраслевые особенности. Программа легко настраивается для обеспечения потребностей в автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д. Продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» выпущен в связи с возросшими потребностями государственных учреждений в автоматизации процессов подбора, обучения, оценки персонала, а также многочисленными пожеланиями пользователей по поддержке в программе отраслевой специфики.

Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует ее новые возможности:

  • поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
  • новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
  • перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента,
  • работа через Интернет в модели сервиса.

Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы.

Такие нововведения, как “Избранное”, история последних отредактированных документов, краткое описание всех отчетов, а также подробные подсказки программы при неправильных действиях, сделают работу легкой и интересной.

Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.

Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов – от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности и поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях.

  • Государственные и муниципальные учреждения:
    • Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
    • Ведение классных чинов;
    • Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных.
    • Регистрация договоров с муниципальными служащими.
    • Учет стажа на государственной (муниципальной) службе.
    • Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
    • Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день
    • Проведение аттестаций
    • Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС, Т-2 МС
    • Ведение реестра государственных служащих
  • Медицинские учреждения
    • Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ
    • Тарификационная отчетность учреждений ФМБА;
    • Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников;
    • Учет доступа к наркотическим средствам.
    • Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию
  • Учреждения высшего и среднего профессионального образования
    • Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей
      и за классное руководство.
    • Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов
  • Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти
    • Учет воинских и специальных званий
    • Зачисление в списки части и исключение из списков части.
    • Перевод с призыва на контракт
    • Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по воинской должности; Оклад по воинскому званию; Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
    • Расчет денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов. При этом автоматически создаются следующие начисления: Оклад по должности; Оклад по специальному званию; Надбавка за стаж службы; Надбавка за квалификационное звание; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за особые условия службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
    • Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку.

 

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда ….»:

  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
  • оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» предусматривает учет заработной платы по источникам финансирования.

В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Цена
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
05.10.2017
136000 руб. 136000 руб.


Новый вопрос

E-mail*
Тема (вопрос)*

См. также

Хомнет:МСФО от 180 000